人才資源是企業(yè)第一資源，是推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的力量源泉，是決定企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的決定性因素。桂林電器科學(xué)研究院有限公司本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，形成了富有“桂林電科院”企業(yè)文化特色的人才理念，旨在促進(jìn)企業(yè)吸納人才、培養(yǎng)人才、使用人才、愛護(hù)人才、發(fā)展人才，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共同成長、形成和諧共贏局面搭建一個(gè)廣闊平臺(tái)。

（1）倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化；

（2）強(qiáng)化人才資源是第一資源的理念；

（3）營造“尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的氣氛；

（4）通過動(dòng)渠道廣泛吸納企業(yè)急需的各類人才；

（5）堅(jiān)持“企業(yè)和員工都得到最好發(fā)展”的選人用人理念；

（6）建立管理人員、技術(shù)人員、操作人員多通道有序晉升的職業(yè)發(fā)展通道；

（7）堅(jiān)持引進(jìn)與穩(wěn)定并舉，培養(yǎng)與使用并重，抓住吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、用好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施“引才、育才、用才、留才”四大工程。

公司重視以人為本，提倡企業(yè)與員工共同成長，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)員工的繼續(xù)教育和崗位技能培訓(xùn)，幫助員工崗位成才；

（1）為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，近三年內(nèi)先后選送20余名中層以上管理干部和部分骨干參加清華總裁班、國機(jī)集團(tuán)MBA核心課程等學(xué)習(xí)；

（2）開展與高校合作，建立博士后工作站、碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地；

（3）開展行業(yè)技能培訓(xùn)及資格認(rèn)證；

（4）具備后備干部導(dǎo)師培養(yǎng)制；

（5）具備內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)管理制度。